9月18-20日，為進一步加強濟南重工干部隊伍建設，提高后備干部的創新意識、合作意識，打造一支富有朝氣，懂得奉獻，充滿凝聚力、向心力的年輕隊伍，公司黨委組織了中層后備干部團建活動。


      黨委副書記、總經理盧慶亮，黨委副書記、紀委書記瞿世坤，副總經理唐苑壽，組織處、人力資源部、效能監察室負責人出席活動，全程觀察后備干部的表現，并對大家提出了要求和希望。


     在團體定向賽中，展現了大家反應能力和平時積累，更讓大家體會到了團隊合作力量的強大。





      活動包括拓展訓練及個人、團體定向賽，活動首先設置了團隊組建的破冰環節，大家熱情高漲，積極為所在團隊出謀劃策，相互配合，共同完成各個項目。在隨后的超音速、核彈危機、挑戰150、方法決定效率、搭橋過河等環節中，大家相互配合，集中精力，全力以赴，解放自我，在速度與激情中展現團隊合作之光。


      拓展訓練使后備干部們思維得到了拓展，也讓大家體能得到了鍛煉，大家都深切地感受到了團隊的凝聚力、執行力的重要性，有力地提升了后備干部的組織協調能力與團隊協作意識。大家紛紛表示，通過本次活動，激發了個人潛力，活動中大家精誠合作、相互鼓勵，更加懂得了團隊的重要性。在工作中，會繼續保持這種熱情和沖勁，把團隊協作運用到實踐中，不斷挑戰自我，懂得創新，不默守陳規，奮勇向前，永不回頭，全力助推公司新時期發展。


      盧慶亮表示濟南重工已經走過71年，但近幾年依靠科技創新，實現了轉型升級，步入高端軌道裝備制造領域，表明了公司具有積極向上的活力；在公司的發展歷程中，有過輝煌，有過沉寂，是所有重工的人執著和堅守，探索和思考，傳承和創新，才使得公司不斷進步；目前公司已由快速發展向高質量發展轉變，要增強核心競爭力，用創新驅動發展，其中人才是關鍵，作為公司著力培養的后備干部，肩負著公司發展的重擔，希望大家加強政治理論學習、增強黨性修養，注重知識更新，提高政治站位，在思想和行動上同上級黨組織保持一致；用擔當、責任、能力詮釋敬業，用遠見的視野和敏銳的行動與公司全新未來融合，勇于創造社會價值，開啟濟南重工發展新篇章。

      祝愿重工“后浪”們用更廣闊的視野、更開放的態度和更豐富的學識讓濟南重工動力澎湃，再攀高峰。