為使新職工快速融入企業(yè)，提高團隊凝聚力，8月28日至30日，公司2020年新職工入職素質拓展訓練在大石崮森林公園基地成功舉辦。
破冰游戲：
握手、擁抱、談笑間隊員們迅速拉近了彼此的距離，達到“融冰”的目的。隊員們組內推選隊長并完成了隊名、口號、隊形的設計，活動中每隊隊員全情投入，群力群策，互信互助，積極溝通，充分發(fā)揮了團隊協(xié)作精神，克服重重困難，共同完成每一個項目。
超音速：
隊長總結
通過該游戲提高隊員組織、溝通協(xié)作的能力和技巧，人員的合理分配和運用，培養(yǎng)隊員集體的榮譽感和為團隊勇于奉獻的精神。行動之前的討論和計劃對于事情成敗起重要的作用，能夠培養(yǎng)隊員處理事情的良好計劃性和條理性。
核彈危機：
依靠團隊協(xié)作將在“雷區(qū)”里的“液態(tài)炸彈”（礦泉水瓶）排除，并放在雷區(qū)外的彈藥庫，用時最短的隊伍獲勝。
明確團隊內部合作的重要性，團隊中的隊員應共同承擔每一個人的失誤；細節(jié)決定成敗，不論是在游戲里還是在平時的工作中都要關注每一個細節(jié)。
挑戰(zhàn)150：
所有人在規(guī)定時間內，六組隊員分為三個大組，每個大組按照要求完成各自的任務，在不違反規(guī)則的前提下盡可能地縮短時間，在150秒以內完成任務。各組成員積極配合，各組之間相互學習，最后同事們響亮地喊出了“濟南重工會更好”的口號。旨在培養(yǎng)各團隊及成員主動溝通的意識，體驗有效的溝通渠道和溝通方法，體會團隊成員之間加強合作的重要性，加強創(chuàng)新意識，提高效率，增強全局觀念。
方法決定效率
當隊員們采用新的方法時，效率大大提高，為整個團隊節(jié)省了大量時間。
搭橋過河：
當資源有限時，隊員們能否在不違規(guī)的前提下，大膽嘗試，勇于創(chuàng)新的完成任務。
定向越野，打卡解鎖大石崮：
定向越野運動是一項體能與智慧結合的體能項目。團隊隊員統(tǒng)一在起點取圖出發(fā)，各隊伍每名隊員必須按順序到訪必打點，并通過隊內自主分工到訪地圖上所有的自由點，以到達終點后用時最長的一名隊員成績作為該隊伍的成績。
8月28日晚，黨委副書記、工會主席瞿世坤組織新入職的黨員同志與公司老黨員同志召開了座談會。組織處處長于海波、技術中心黨支部書記江永春、人力資源處處長沈全奎、人力資源部副處長許潔、團委書記、辦公室副主任李緒金等參加會議。
瞿世坤介紹了公司近幾年的發(fā)展概況，當前公司正處于蓬勃發(fā)展的時期，也正是各位青年同志施展抱負、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期。“人事有代謝，往來成古今。”我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。希望同志們珍惜組織信任，珍惜成長平臺，在今后的工作中能夠利用所學所長在企業(yè)中發(fā)揮作用，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
瞿世坤對新入職的黨員同志提出了兩點要求，一是要堅持學習政治理論和專業(yè)技術知識；二是要嚴于律己，提高對自己的要求。各位同志要快速適應企業(yè)環(huán)境，做好從學生到職工的角色轉變。同事之間要做到政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關心，感情上融洽和諧，共同為社會和企業(yè)奉獻力量。
組織處處長于海波，人力資源處處長沈全奎，人力資源處副處長許潔，團委書記、辦公室副主任李緒金分別對新職工表示歡迎并提出希望和要求。
各位新入職黨員暢所欲言，與公司領導交流了自己的入職初體驗。
最后，瞿世坤強調，青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”，我們要把骨干發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干。希望各位同志能夠盡快適應企業(yè)工作，繼續(xù)以高標準嚴格要求自己，祝愿大家能夠成為一位對家庭、社會、企業(yè)有用的人才。
三天的時間里，新職工們一同接受汗水的洗禮，一起面臨陽光的考驗，一起相互協(xié)作，體驗著團隊合作的收獲。一位新入職的同事說：“通過這次活動，使我深刻的意識到，人只有銳意進取，與時俱進，并把自己的一切與團隊融入在一起，以貢獻自己，展現(xiàn)團隊精神風貌，凝聚團隊力量才能使我們的團隊在激烈的競爭中處于不敗之地。在今后的工作中，我將不負期望，為公司的長足發(fā)展做出更多的努力，取得更好的成績！”
此次素質拓展訓練氣氛活躍，收獲頗豐，充分展現(xiàn)了濟南重工新職工的良好精神風貌。在今后的工作中，同事們要調整心態(tài)，煥發(fā)激情，這樣我們的工作才是高效的創(chuàng)新的。
愿各位同事在奮斗的路上，攜手同行，未來可期，也愿你們能與公司同呼吸、共命運，為公司高質量發(fā)展匯入青春能量。
最后，祝各位同事永遠朝氣蓬勃，意氣風發(fā)！
