為貫徹執行“效率優先、兼顧公平”的按勞分配的原則。公司第二屆職代會通過了在公司范圍內實行崗位工資制度，并對全公司管理、服務單位人員進行工資調整，職工平均工資增長12—15%。今年調整工資的思路是：優先考慮最低收入者與普通管理人員，其次考慮骨干，此次職工增幅工資體現了公司領導以人為本和倡導企業發展靠職工，發展企業為職工的發展思路。
為解決職工就醫困難，公司領導今年將解決職工醫療保險。目前公司要求解決醫療保險的申請報告已報送市醫保辦，待批準后，立即按程序要求開展工作，預計九月份辦理完（4300多人登記、填表、照相、制證，工作量相當大）。雖然公司每月要多增加20萬元支出，但能徹底解決全廠4300名在職及離退休職工的看病就醫問題。
公司對歷史遺留下來的拖欠職工工資的清查工作自六月份公司已經開始啟動，第一階段工作已結束。目前，公司正著手制定償還計劃，爭取盡快還清。
從公司領導給職工增長工資，解決醫療保險、解決職工拖欠工資等方面，我們可以看出，公司領導發展企業最終目的是：造福職工，打造平安、美麗、富足、和諧新重工。
