濟南重工股份有限公司第二屆職工代表大會于2005年7月30日在公司第四會議室召開，正式代表112人、 特邀代表6人、中層以上干部列席了會議。
大會聽取審議通過了總經理王伯之同志所作的《調動一切積極因素 ，實現重工股份的全面騰飛》工作報告。大會認為今年股份公司廣大干部職工在黨的十六大精神指引下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，弘揚求真務實精神，堅持以人為本，堅持樹立和落實科學發展觀，堅定信心，明確目標，規范運作，生產經營實現快速增長，產品結構調整成效顯著，新老產品齊頭并進，市場占有率不斷提高，企業競爭力不斷增強。企業信息化建設提高到一個新水平；兩個文明建設協調健康發展；職工收入有了一定的提高；全面改善了職工上下班乘車條件，為在崗職工進行了健康查體，生產、生活環境變化較大；在加強職工培訓教育、活躍職工文化生活等方面工作也取得很大成績，企業的發展得到了社會的肯定，企業的社會地位有較大的提高。
報告在認真總結上半年的工作基礎上，針對股份公司面臨的形勢，存在的問題，提出了切實可行的措施，明確了下半年的工作目標和任務。 股份公司將以黨的十六大精神為指針，按照“三個代表”重要思想要求，進一步解放思想，更新觀念，樹立信心，乘勝前進。繼續深化改革，強化管理，加強班子廉政建設，不斷提高職工整體素質，繼續堅持技術帶動戰略，加快新產品開發進度，努力提高企業效益。
大會審議通過了《崗位工資制度實施意見》，認為該意見符合中共中央《關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》提出的“企業職工工資水平，由企業根據當地社會平均工資和本企業經濟效益決定；企業內部實行按勞分配原則，適當拉開差距”的精神。
大會同意按照“事實求是，相信群眾，統籌兼顧，量力而行，分步解決”的原則，在經濟效益提高的基礎上，盡快解決歷史遺留問題和不斷提高職工收入待遇的工作思路。
股份公司黨委書記吳瑞珩同志，對股份公司開展保持共產黨員先進性教育活動和進一步提高全體職工政治業務素質提出了新的要求。開展“黨員奉獻在崗位，齊心建設新重工”主題實踐活動，進一步引導廣大黨員堅定正確的理想信念，提高對黨的先進性建設和執政能力建設的認識，增強學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性，牢固樹立和認真落實科學發展觀，堅持把發展作為第一要務，盡心盡力做好本職工作，發揮模范帶頭作用，團結帶領廣大職工，為企業改革發展穩定作出貢獻，使先進性教育活動取得實效，實現“兩不誤，兩促進，雙豐收”，真正成為群眾滿意工程。
大會號召全體職工在2005年下半年工作中，認真貫徹落實十六大精神，堅持用“三個代表”重要思想指導全面工作，大力弘揚求真務實的精神，艱苦奮斗，團結拼搏，確保2005年各項指標的全面完成，為濟南重工改革發展穩定做出更大的貢獻。
